【宣讲会招募的重点,宣讲会招募的重点内容】

花椒直播基地政策宣讲会来袭,现金及流量扶持助力公会发展

1、花椒直播基地政策宣讲会推出线下直播基地计划，通过现金、装修及定向流量扶持助力公会发展，公会可成为平台“合伙人”共建线下基地，同时满足要求的公会可获官方多项扶持政策。 以下为具体介绍：线下直播基地计划背景行业现状：2021年直播行业变化显著，部分平台降低公会待遇、增长任务，使许多公会压力倍增。

你们觉得美的置业怎么样呀?

1、美的置业在校园招聘方面表现较为积极，有系统的培养计划，宣讲会干货较多，但也存在广告成分，整体口碑在学生群体中尚可。

2、美的置业整体实力较强，在房地产行业中具有较高的市场地位和品牌影响力。从企业背景与资质来看：美的置业全称为美的置业控股有限公司，是美的控股属下企业，由美的创始人何享健先生实际拥有。

3、美的置业凭借其强大的综合实力，在房地产开发和相关领域取得了显著成绩，展现出稳健的发展态势和良好的市场前景。综上所述，美的置业是一家具有强大背景、多元化业务布局、品牌影响力突出以及综合实力较强的综合性现代化企业。

4、美的置业还可以。源自世界品牌500强，美的置业集团有限公司是美的控股下属重要成员企业，是一家以房地产开发为主，涉足高端住宅、精品写字楼、五星级酒店、专业高尔夫球会经营、物业管理、高档餐饮、园林绿化、建筑施工等领域的综合性现代化企业。

2020级同济MBA双创班学员招募暨宣讲会通知

020级同济MBA双创班学员招募暨宣讲会通知 同济大学经济与管理学院与创新创业学院联合开设的MBA创新创业班（简称“双创班”）现面向2020级上海综合MBA项目学员启动招募。以下为具体信息：项目背景与目标同济MBA教育以培养具有全球视野、社会责任感及创新精神的业界精英为目标。

校园招聘面试需要做哪些准备

保持谦逊态度：保持谦逊柔和的态度，同时展现出自己的包容个性、合作意识和学习态度。不要柔柔弱弱、羞于表达，要积极与面试官交流。例如，当面试官提出不同意见时，要虚心接受，并表示会认真考虑和改进。

毕业生参加校园招聘会需做好以下准备：明确求职方向与目标公司 确定求职方向：思考希望投递的公司类型、目标岗位及胜任能力，避免盲目投递简历。例如，若希望从事技术研发，需明确行业领域（如互联网、制造业）及具体岗位（如前端开发、算法工程师）。

银行校园招聘面试流程主要分为面试前准备、面试开始、面试结束三个阶段，具体如下：面试前准备考生需根据工作人员点名，按分组进入相应考场。进入考场后，工作人员会发放面试题，考生自行安排座次，并将姓名填写在面前的桌签纸上。考生有8分钟时间对面试题进行思考准备。

准备自我介绍：自我介绍是面试中的重要环节。要避免简单复述简历内容，而是要展示自己的个性、优势和与岗位的匹配度。模拟面试练习：通过模拟面试练习，可以提高自己的面试技巧和应变能力。可以邀请同学或家人作为面试官进行模拟练习，并请他们提供反馈和建议。

校园招聘前的准备工作需系统规划，涵盖需求确认、团队组建、资源协调、宣传设计、预算控制及人员分工等环节。以下是具体步骤及要点：统计人员需求用人部门填写《人员需求申请表》，明确招聘岗位、数量及要求，提交总经理批示。确保需求与公司战略及部门规划一致，避免资源浪费。

大专生参加校园招聘会面试前，需要做好充分的准备，包括个人基本信息、所学专业背景以及个人职业意向等关键信息。这些信息应当详尽且准确，以便面试官能够全面了解求职者。个人基本信息应当包括姓名、联系方式、学历、在校表现等。

秋招季,如何做好校园宣讲会?

跟踪调查、做好反馈定期谈话跟进学习：对新入职员工做好跟踪调查，如一个月一次谈话、每月跟进学习情况等。逐步提高工作要求：给新员工逐步提高工作要求，让他们慢慢融入职场生活。HR不仅要做好校园招聘现场工作，还要做好后续工作，让应届生更快更好融入企业文化，降低流失率。

开启简历投递通道：在宣讲会进行的过程中，HR可以开启简历投递通道，方便学生在线提交简历。这不仅可以提高简历收集的效率，还可以减少纸质简历的浪费和不便。简历初筛：HR需要根据公司的招聘需求和岗位要求，对收集到的简历进行初步筛选。

发表会一般在双选会结束后举行，但申请发表会地点在双选会的报道地点向就业指导处提出申请，确认发表时间和教室。建立优秀的招聘团队，招聘小组的组成最好是由企业中1 ~ 2名资历较高的职员担任组长。入职没多久的职员最好是助理，按照组长的安排完成任务。所有成员都要具备诚实、忠诚、灵活等素质。

校园招聘整体策划、布局自然不可或缺，但核心的杀手锏还是要看两方面，一是宣讲前的宣传策划，只有能吸引尽可能多的学生，才有可能在宣讲的时候有更多挑选基础，这也就是现在常说的流量汲取；二是宣讲的PPT，只有在千篇一律的背景声中让学生听到不一样的声音，才有可能抓住学生的心。